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職工創新立功、技術比武、“五小”競賽、先進工作法命名四大經濟技術創新競賽活動，成為近年來山東能源重裝集團萊蕪煤機公司提高職工隊伍技術素質、發揮廣大職工聰明才智和推進企業技術創新的“法寶”。四大經濟技術創新競賽活動構成一部動力強勁的引擎，“四輪驅動”助力打造技術創新“豐產田”，讓企業更加生機勃勃。

萊蕪煤機作為建企50多年、擁有900余名職工的國家煤機與環保產品設計、制造骨干企業，多年來，始終堅持開展職工創新立功、“五小”競賽、技術比武、青工創新工作法命名等經濟技術創新系列活動，有效激發了廣大職工技術創新的熱情，促進了質量、效率、效益的提高和各類技術人才的培養。

“一個沒有核心技術和創新團隊的企業，將無法長期參與市場競爭，一個沒有科技含量和質量保障的產品，任由營銷人員如何努力，都不會在某一領域搶占一席之地。”萊蕪煤機黨委書記、董事長馮濤說，“技術創新是企業的靈魂。技術創新著重健全完善機制，一是健全完善以技術研發中心為龍頭的企業自主科技創新機制；二是建立健全尊重職工群眾首創精神的群眾性技術革新激勵機制；三是健全完善產學研相結合的技術創新合作機制，借腦生財，引智開發，對標優秀，超越領先。”

目前，該公司擁有省級專業技術拔尖人才10余人，高級職稱35人，成為企業發展的支撐力量。為營造勇于創新、敢為人先的良好氛圍，該公司不斷完善科技創新管理體制和績效工資制，加強管理和考核力度，明確責任、強化考核，技術中心對設計開發人員的考核，做到每月有計劃，逐月有考核，對每個人的工作進行量化考核，按照“多勞多得，不勞不得”的原則對工資進行分配，有效提高和調動了設計人員技術創新的工作積極性，為創新立功活動的開展搭建了良好的政策平臺。

據統計，2017年，萊蕪煤機全年累計完成技術創新項目130項，其中新產品開發17項，產品系列化優化設計整改9項、特殊訂貨及用戶設備改造升級23項、電控和液壓產品配套設計25項，工程及工藝系統設計5項、技術協議轉化37項，產品開拓試驗14項；細粘難脫水重金屬物料的脫水工藝系統研究等3個項目通過集團公司新產品鑒定，達到國際先進水平；授權發明專利2項，實用新型專利4項，受理實用新型專利4項；全年累計修訂企業標準8項，備案產品標準3項。洗選設備形成了國內領先、國際先進的設計、制造技術和完善的產品系列，具備了雄厚的“量體裁衣”開發、“交鑰匙工程”“專業化服務”的能力，并向國際頂尖技術發展。

今年3月，該公司對表現突出的1個優秀技術創新團隊和5名優秀科技工作者進行了表彰獎勵，其中優秀技術創新團隊得到了5萬元的重獎。

開展職工技術比武活動，是該公司又一品牌活動。常年不間斷開展此項活動，成為激發職工學技術、練本領、強技能、展示個人技能和鍛煉才干的重要平臺，從最初的10個工種，拓展到現在的23個工種。

“通過參加技術比武活動，使我在大賽中不斷積累寶貴的比賽經驗，得到了鍛煉，增強了練就一流技能的信心，促使我向更高的層次邁進，為企業贏得更高的榮譽。” 榮獲“全國煤炭行業技能大師” “山東省首席技師”“山能工匠”等多項稱號的萊蕪煤機車工首席技師魏述雷深有感觸地說。

2018年通過技術比武活動，該公司涌現出多名技術能手。去年10月，在萊蕪市“泰鋼杯”第十屆職業技能大賽上，該公司鉗工選手于軍榮獲鉗工組第一名，張勇、王興佳分獲第三名、第五名；車工選手張龍哲榮獲車工組第二名，朱甲玉、劉炳利分獲第四名、第五名；數控車床選手黃良葉榮獲數控車工組第二名；焊工選手張虎榮獲焊工組第五名。目前，該公司擁有全國煤炭行業技能大師2人；山東省首席技師2人；萊蕪市首席技師5人、山能工匠1人、重裝工匠2人。

萊蕪煤機廣泛開展群眾性“五小”競賽活動，積極鼓勵廣大職工用靈巧的雙手及聰明才智，解決生產中遇到的各種技術難題，為職工搭建“蓬勃向上、公開競爭、表現自我”的平臺，成為一線職工展示才能的“星光大道”。鼓勵職工開動腦筋，挖潛改造，奉獻才智，在“新、小、實、巧”上做文章，積極投身科技創新，涌現出一大批技術含量高、具有廣泛推廣應用價值的優秀工藝創新成果，給企業創造了可觀的經濟效益。

“小改小革雖"小"，但產生的效益不"小"，它不但能激活創新體制，而且能提升企業的創新能力，小的技術突破可能孕育出更大的技術跨越。我們決心把此項活動持之以恒搞下去，用職工的聰明才智為企業換取更大的利益。”萊蕪煤機副總經理、總工程師史曉暉說。

據統計，2018年上半年，該公司完成“圓柱類產品環縫焊接（切割）工裝”等工藝創新和工藝改進50余項，15項受到表彰獎勵，獎勵總額2.61萬元。

與此同時，萊蕪煤機團委以“圍繞中心、創新創效、服務職工、崗位成才”為宗旨，緊緊圍繞企業生產經營工作，卓有成效地開展“青工創新工作法”命名這一具有青年職工特色的崗位創新品牌活動，活動融入生產經營大局，抓住了企業發展的“興奮點”，把握住了生產一線的“困難點”，聚焦了青工渴望成才的“關注點”，形成了企業核心競爭力的“助推點”。一個個的小創造、小發明、小技改，成為萊蕪煤機廣大青工展示才能的舞臺。

自2011年開展首屆青工創新工作法評選命名表彰活動以來，該公司共收到申報項目200余項，命名表彰60余項，累計發放獎勵20余萬元，極大激發了廣大青年職工的創新創效熱情，形成了黨政工團上下推動、青工創新廣泛行動、激勵機制持續推動的工作格局。由劉燕創立的“劉燕高效復合鉆孔工作法”，不僅提高了工作效率，而且保證了產品質量。目前，該項工作法在全公司各事業部中廣泛推廣，每年創造經濟價值40多萬元。

當前，“一提雙優”建設、“科技創新年”活動正在該公司蓬勃開展。“要積極發揮技術引領市場的核心作用，以市場個性需求為導向，全面推行以創新成果衡量崗位價值和以創建品牌確定個人薪酬的激勵考核機制，瞄準國際尖端技術，不斷創造出一大批具有引領價值的高端裝備，保持公司持續穩健發展。”萊蕪煤機黨委書記、董事長馮濤表示。